你的員工準備離職了？上班族跳槽前第一大徵兆是「它」

在大缺工浪潮下，企業更應該留意在職員工動向。對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象。不過由yes123求職網的調查發現，假如以企業角度來看，員工跳槽前的最明顯徵兆，是「常請假」。

根據yes123求職網調查顯示，在可複選情況下，員工離職前會出現的前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」(60.3%)、「常常離開座位接手機」(59.1%)、「常常上求職網站」(52.4%)，以及「突然不加班，準時下班」(45.1%)、「低調打包整理東西」(35.1%)。

其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(32.1%)、「工作效率突然驟降」(30.8%)、「常常上其他企業網站」(29.5%)，以及「突然容易遲到或早退」(22.8%)、「容易與同事、上司有爭執」(20.2%)。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤，結果造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌也指出，近期計畫離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

上述「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,311份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,070份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。