金控獵才 今年招募3.2萬人
2024年金控搶人才大戰開打,包括富邦金(2881)、中信金、國泰金、新光金、台新金與元大金等金控,2024年均開出逾千名職缺,加上華南金、玉山金、兆豐金、合庫金、第一金以及臺灣金,12家金控求才若渴、今年將補進逾3.2萬名的新血。
富邦金昨(11)日宣布,今年預計招募6,600人,職缺領域包含客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等,還有需求最多的海內外業務菁英,包含壽險業務員、產險通路服務與保險營業人才、證券營業員等。
元大金指出,因應各項業務成長與海外發展需要,預定2024年集團將徵才超過千名,創歷來最大規模。除了徵求儲備幹部外,各類業務人員在元大證券、元大銀行均積極發展高端財管2.0業務下,合計徵求700人。
中信金今年提供超過600個新鮮人職缺,全年預計招募6,800至7,200人。除MA外,國際化及數位金融依舊為今年人才招募重點方向,中信金表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務,聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信,今年祭出逾7,000職缺,範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃,號召跨域、跨界多元人才加入。
新光金今年祭出約4,000個職缺,主要徵才類別為數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等人才。
台新金表示,今年預計釋出超過3,000個職缺,不論新鮮人或已具備職場經驗的專業人才,都是台新積極延攬的對象。
華南金2024年全年整體金控將徵才972人,其中光子銀行就要獵800名人頭,其中仍以2年以上有經驗行員徵320人為大宗、占了4成,希望對銀行更有貢獻度,其他無經驗行員、專業人才和資訊人才各200人、100人和80人,均與2023年相當,MA則略降到100人。
玉山金控今年預期招募600人,範圍涵蓋財富管理、金融科技、法遵等各領域人才。玉山金指出,今年一大重點為延攬財富管理人才,包括私人銀行、顧客經營、跨境服務投資顧問及產品設計,預期招募逾150人。
兆豐金控旗下銀行、證券、產險與投信合計將召募至少500名新血,其中,兆豐銀行上半年針對新鮮人大規模招考員額約三、四百人,預計4月報名。
永豐金控預計招募1400到1500人,預計招募類型涵蓋AI技術研發、AI應用開發、策略人才、法金等等。其中,2024年開出Turing Plan人工智慧技術菁英,預計招募8人,以AI技術研發、AI應用開發 為兩大核心主軸,計畫為期二年,保障年薪百萬以上;銀行策略人才招募計畫約40人,法金新鮮人招募計畫約50人等。
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