台灣營建缺工他早知道!11年來培育逾34名「匠人」
台灣營建業嚴重缺工,教育制度又不利師徒制人才養成,台中磐興建設總經理游金洲早在11年前就發現這個問題,邀請泥作與水電的合作夥伴柯錥錤、楊樂祈以師徒制,至今培育出20多名泥作匠人、14名水電匠人,這也是磐興建案較不受缺工影響。
游金洲說,營建業木工、泥作、水電師傅平均年齡近60歲,工地環境悶熱、粉塵多,產業缺工、年輕族群不願投入傳統產業。他身兼台灣行動菩薩助學協會秘書長,牽線冠昀企業董事長柯錥錤、聯鎰水電老闆楊樂祈,以師徒制教授泥作、水電等技藝,磐興尊稱這些工程夥伴為匠人,甚至舉辦匠人競賽,為台灣建築產業培育優秀人才。
磐興建設匠人育成計畫,柯錥錤、楊樂祈為資深的泥作與水電老匠人,創業當老闆後,以師徒制傳承技藝;目前已有學員家中的經濟獲得改善,學員蔡芫橙15歲念彰化大城國中時開始接受水電培訓,上高中後邊上夜校、邊擔任水電匠人,目前平均月收入逾五萬元,已買車、有存款;26歲的洪致聖從彰化芳苑國中開始接受泥作培訓,至今從事泥作匠人已有八年,月收優渥,不僅賺到人生的第一桶金、也已經結婚生子,未來還計畫存錢買房。
游金洲說,即日起至明年1月31日,磐興建設策劃「致敬匠人愛」活動,分為師心傳承、匠師有成、做工的爸爸與愛的推手四大主軸,以發現匠人新故事為主題,表達對建築業匠師的無私奉獻致敬、對年輕匠人願意投入建築產業,學有所成的肯定與勉勵,還有對建築業做工的爸爸們獻上最真誠的敬意。
游金洲指出,期望未來,匠人藉由科技輔助,既能縮短工時又能把工作做得更好,讓工程失誤率降低,收入更優渥,也能讓他們因為導入科技管理,工程施工品質更加完美。
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