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醫院評鑑/撐過評鑑了…醫護人員爆離職潮 他要跳槽去洗腎診所「月薪多三萬」
相隔七年的醫院評鑑,台北區與北區月底將完成第一階段,已完成初評的醫院終卸下重擔,不用再面對「評鑑模擬考」,但也掀起一波醫護離職潮,就有醫院管理人員表示,這是可以預期,確實收到不少離職簽呈,但沒辦法阻止,最根本問題還是健保總額。
「完成這次評鑑,就要跳槽去洗腎診所」一位在台北區某區域醫院任職超過十年的林姓護理長說,大型醫院工作又雜又亂,原本想做到退休,但碰上疫情,加上醫院評鑑龐大壓力,身心備受煎熬;日前外面一家洗腎診所開出月薪十萬,每月薪水多了三萬,還不用面對奧客,誰不心動?
林姓護理長表示,評鑑後才離職,對醫院已仁至義盡,只想好好善待自己,不想再苦下去。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁說,等到醫院評鑑後才離職的護理人員,通常是對醫院有著一定感情的,為了幫助醫院完成評鑑才提出離職;原本疫情解封後就想走人,並非因為醫院評鑑壓力過大,才決定離職。
造成今年大規模的護理人員離職潮,洪子仁認為,最根本原因仍是健保總額制度,疫後就醫人潮反彈,點值下降,也連帶影響醫院對醫事人員的待遇,政府應正視這個問題。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出,造成今年護理人力離職潮的三大原因為疫情後、醫院評鑑、醫院長期壓榨。過去七年,醫院處於沒有評鑑的狀態,當衛福部宣布今年展開評鑑,不少醫院為求符合護病比,以時薪兩百到兩百五十元的價碼聘雇退休護理師,但等到評鑑過後,醫院醫護人力自然縮減。
此外,疫後首批護理人員離職潮後,讓不少醫院廣招菜鳥護理師,甚至薪資開得比資深護理師還要高,一旦外面有更多選擇,相信很少有護理師笨到繼續留在醫院受苦。
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