調查:無上限帶薪休假有利股價 但先期待每周工作四天
根據彭博資訊的Markets Live Pulse(MLIV Pulse)最新調查,大多數金融業受訪員工認為,實施無上限的帶薪休假(PTO)政策有利於公司股價。
支持工作安排更加靈活的人士說,該政策能讓雇主吸引到頂尖人才,同時有助削減企業補償員工未用罄年休的費用。這可能是MLIV Pulse訪調的1,061人裡有64%認為,提供無上限PTO的公司會比標普500指數成分股公司表現更好的原因。
這種福利通常是微軟(Microsoft)、Adobe、Netflix等矽谷科技公司才會提供,不過,過去幾年變得較為常見,部分原因是既避免行政難題又能減少成本。高盛集團(Goldman Sachs)去年宣布提供高階人員此一選擇,引發廣泛討論。人力資源管理協會(SHRM)2023年調查顯示,美國大約有8%的公司提供無上限PTO。而Markets Live Pulse受訪者有12%說他們的公司提供該福利。
諮詢業者Mercer的資深合夥人Rich Fuerstenberg說,疫情加速企業採用此一福利,當時的封鎖防疫措施使員工未用罄PTO激增,促使財務部門採取因應行動,而對於招募人員來說,這項福利是一把搶奪頂尖人才的利器。但Fuerstenberg也表示,很難說實施該福利會直接促成業績提升,「這是先有雞還是先有蛋的問題」。
他指出,較多實施無上限PTO的公司是在科技業,那些沒有遺留債務要處理、較新的年輕公司。很難判斷他們的表現優於標普500指數是因為無上限PTO政策,還是因為他們是那種會實施無上限PTO的公司。
儘管受訪者做出樂觀預測,但他們並不認為無上限PTO會是最熱門的新興福利,每周工作四天可能更為普遍。
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