為提升勞動環境 盤點勞動部三大方向作為

五一勞動節前夕，勞動部今（28）日也盤點出近幾年來的三大政策推動項目，以增進勞工勞動條件環境，其中包含基本工資連續七年調漲、提高勞動參與率及培養產業人才解決缺工以及爭取勞保撥補穩健勞保制度等。

勞動部指出，自從蔡總統上任以來，政府每年都召開基本工資審議委員會且逐年調漲基本工資，每月基本工資已經調整7次，由20,008元提升到26,400元，調幅近32％；時薪共調整八次，由原來的120元提升到176元，調幅近47％，保障邊際勞工權益。

勞動部說明，我國近年基本工資係採溫和、穩健方式調整，有助於帶動整體薪資之成長，經查我國109年至111年之各年度平均薪資分別為54,160元、55,792元及57,728元，近三年平均薪資成長率為1.32%、3.01%及3.47%。

勞動部除每年定期檢討基本工資外，並期待基本工資調整能帶動內需消費的正向成長，進一步振興經濟，企業獲利有望帶動為員工調薪。政府亦將於各適當場合及時機，鼓勵事業單位善盡企業社會責任，致力提升勞工薪資，改善勞工勞動條件權益。

另外，缺工議題也受到大家關注，勞動部 為因應我國人口結構少子化及高齡化，於2020年12月4日推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，以鼓勵中高齡或高齡者續留或重返職場。另自2021年起補助地方政府設立銀髮人才服務據點，截至2023年2月底止計設立11個銀髮人才服務據點。

勞動部說，除了中高齡就業外，在青年就業方面，統整八個部會資源，推動為期四年的「投資青年就業方案」，從產業人力需求至青年職涯規劃、技能發展及就業服務等面向，投資加值青年未來。已針對方案滾動檢討，規劃續推第二期投資青年就業方案，將擴大統整11部會，對焦青年面臨的失業、低薪、產業人才供需落差（產業缺工與青年失業併存）、非典型就業及職涯發展等關鍵問題，提出具體改善對策，將針對重點產業技術人力需求，培養青年具備新興專業之數位能力強化。預定四年（2023-2026年）投入160億、協助80萬青年就業。

除了國內人才以外，勞動部為配合國家人口及移民政策，「移工留才久用方案」於2022年4月30日正式施行，開放在台工作滿六年以上外國人、或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱留台從事中階技術工作，且無工作年限限制，以解決中階技術人力短缺問題。

關於勞保財務問題，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作。另外，行政院亦從2020年開始，已經撥補1470億元，明年亦承諾撥補1,000億元。至於外界意見，考量制度調整涉及千萬勞工權益，勞動部將持續蒐集、溝通各界意見，凝聚共識，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。